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彭陽縣人力資源和社會保障局關于轉發《關于發布 2019年企業工資指導線的通知》的通知

發表日期:2020-01-19作者: 來源:彭陽縣人力資源和社會保障局

各有關單位,縣屬各企業

現將自治區人力資源和社會保障廳《關于發2019年企業工資指導線的通知(寧人社發〔201989號)轉發給你們,請認真貫徹實施。

彭陽縣人力資源和社會保障局

2020117

(此件公開發布)

關于發布2019年企業工資指導線的通知

寧人社發〔201989

各市、縣(區)人力資源社會保障局,自治區有關單位,自治區屬各企業、集團(公司):

我區2019年企業工資指導線已經國家人力資源社會保障部批準、自治區人民政府同意,現予以發布,請認真貫徹實施。

一、2019全區企業工資增長調控目標

(一)企業貨幣工資增長上線(預警線)為12%

(二)企業貨幣工資增長基準線為6.5%

(三)企業貨幣工資增長下線為3%

企業支付的在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。

二、貫徹落實企業工資指導線的要求

(一)全區各類企業應根據本企業經濟效益和勞動生產率的具體情況,按照企業工資增長調控目標,建立正常的年度工資增長機制。

1.生產經營正常、經濟效益增長的企業,確定工資增長幅度時應圍繞工資增長基準線,合理確定本企業工資增長率。

2.經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業,可在基準線和上線(預警線)區間內安排企業工資增長。對利稅增長連續兩年持平,并能正常支付職工工資的企業,可在基準線和下線之間安排工資增長。

3.企業因生產經營嚴重困難,經濟效益明顯下降,在經過必要的民主程序后可低于工資指導線下線增長或負增長,但企業支付的在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

(二)已經建立了工資集體協商制度的企業要參照工資指導線通過工資集體協商等形式,充分發揮工會組織在工資收入的初次分配中的積極作用,合理確定工資增長幅度,以及不同崗位人員的工資水平,既促進企業的發展,又保障職工的權益。

(三)企業應建立和完善內部工資分配的自我約束機制,加強人工成本管理,發揮市場在人力資源配置中的決定性作用,正確處理按勞分配與按生產要素分配的關系,在堅持按勞分配的前提下,在工資分配時向關鍵崗位、生產服務一線崗位和急需緊缺崗位人才傾斜。

          自治區人力資源和社會保障廳

         20191014

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